Σε σχετική απόφαση του Αρείου Πάγου (31/2013) κρίθηκε ότι κοινωνικά και υπηρεσιακά κριτήρια θα πρέπει να συνεκτιμώνται από τον εργοδότη πριν την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας.
Σε σχετική απόφαση του Αρείου Πάγου (31/2013) κρίθηκε ότι τα κοινωνικά και υπηρεσιακά κριτήρια της αρχαιότητας, της προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης, της αποδοτικότητας καθώς και της δυνατότητας εξεύρεσης νέας εργασίας θα πρέπει να συνεκτιμώνται από τον εργοδότη, πριν την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τα πραγματικά περιστατικά της υπόθεσης, η αναιρεσείουσα υποστήριξε ότι η απόλυσή της ήταν καταχρηστική καθώς με βάση αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια, θα έπρεπε να απολυθούν συνάδελφοί της με μικρότερη ηλικία, με λιγότερα χρόνια προϋπηρεσίας και με περιορισμένα οικογενειακά βάρη. Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο πράγματι δέχθηκε ότι η καταγγελία της σύμβασής της ήταν καταχρηστική και έκρινε ότι σε περιπτώσεις αναγκαίων απολύσεων λόγω της οικονομικής κατάστασης μιας επιχείρησης θα πρέπει να προτιμώνται οι νεαρότεροι εργαζόμενοι και να προστατεύονται οι παλαιότεροι, ακόμα κι αν υστερούν σε τυπικά προσόντα.
Ο Άρειος Πάγος, με την επίμαχη απόφαση, διευκρίνισε ότι τα δικαστήρια δεν μπορούν να ελέγξουν την αναδιοργάνωση των εταιρειών και τη μείωση του προσωπικού που επιβάλλουν οι τρέχουσες οικονομικές συνθήκες αλλά έχουν τη δυνατότητα να ελέγξουν αν η απόλυση ως έσχατο μέσο αντιμετώπισης των οικονομικών προβλημάτων μιας επιχείρησης έγινε με αντικειμενικά κριτήρια και σύμφωνα με τα συναλλακτικά ήθη και την καλή πίστη.
Τέλος, σημειώνεται ότι ο Άρειος Πάγος επεσήμανε ότι εν προκειμένω, η απόλυση δε βασίστηκε σε κοινωνικά και υπηρεσιακά κριτήρια και τόνισε ότι θα έπρεπε να απολυθεί κάποιος από τους νεαρότερους υπαλλήλους, του οποίου η επαγγελματική αποκατάσταση θα ήταν πιο εύκολη.
http://www.lawnet.gr/
0 σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου
Παρακαλώ σχολιάστε κόσμια