το αυτονόητο: ότι η επιβολή της εργασίας μίας ημέρας με τις δυσχερείς συνέπειες για τους εργαζομένους υπαγορεύτηκε από την επιθυμία της επιχείρησης να μην καταβάλλει την αποζημίωση απόλυσης, κρατώντας στην ουσία ομήρους τους εργαζομένους, οι οποίοι αδυνατούν να εξασφαλίσουν τα προς το ζην». Παράλληλα τονίζεται πως «το μέτρο αυτό -σύμφωνα πάντα με το σκεπτικό της απόφασης- είναι χειρότερο από την καταγγελία σύμβασης εργασίας και η αντίδραση των εργαζομένων να απεργούν τη μοναδική ημέρα εργασίας που επέβαλε το διευθυντικό δικαίωμα κρίθηκε απόλυτα δικαιολογημένη». Μάλιστα, όπως επισημαίνει η ΓΣΕΕ, «το δικαστήριο υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλλει σε όλους τους εργαζομένους τις μισές αποδοχές που αντιστοιχούν σε όλο το διάστημα από την αίτηση των ασφαλιστικών μέτρων (7/8/2012) έως και την έκδοση της απόφασης».
http://fimotro.blogspot.gr/
1 σχόλια :
Μπορούν αυτοί οι εργαζόμενοι να εργασθούν νόμιμα σε κάποιον άλλο εργοδότη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (π.χ. να είναι επιτυχόντες σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ), εφόσον δεν έχει γίνει καταγγελία της σύμβασής τους και συνεχίζουν με το καθεστώς της εκ περιτροπής εργασίας στα Ελληνικά Ναυπηγεία;
Δημοσίευση σχολίου
Παρακαλώ σχολιάστε κόσμια